Фонд материального поощрения - definitie. Wat is Фонд материального поощрения
Diclib.com
Woordenboek ChatGPT
Voer een woord of zin in in een taal naar keuze 👆
Taal:

Vertaling en analyse van woorden door kunstmatige intelligentie ChatGPT

Op deze pagina kunt u een gedetailleerde analyse krijgen van een woord of zin, geproduceerd met behulp van de beste kunstmatige intelligentietechnologie tot nu toe:

  • hoe het woord wordt gebruikt
  • gebruiksfrequentie
  • het wordt vaker gebruikt in mondelinge of schriftelijke toespraken
  • opties voor woordvertaling
  • Gebruiksvoorbeelden (meerdere zinnen met vertaling)
  • etymologie

Wat (wie) is Фонд материального поощрения - definitie


Фонд материального поощрения         

в СССР, один из фондов экономического стимулирования (См. Фонды экономического стимулирования); предназначен для премирования работников предприятий (объединений) и организаций промышленности и др. отраслей народного хозяйства, а также для оказания им материальной помощи. Источник образования Ф. м. п. - прибыль предприятий (объединений). Кроме того, в нём учитываются суммы премий, выплачиваемые рабочим по фонду заработной платы (См. Фонд заработной платы). В промышленности сумма Ф. м. п. исчисляется по стабильным нормативам отчислений от прибыли, устанавливаемым за каждый процент (пункт) роста (снижения): объёма реализации (или производства) продукции, уровня общей рентабельности, производительности труда, удельного веса продукции высшей категории качества в общем её выпуске. Эти нормативы устанавливают в процентах к плановой сумме Ф. м. п. в году, предшествующем пятилетке. Система образования Ф. м. п. стимулирует принятие и выполнение предприятиями (объединениями) напряжённых планов, а также дополнительных (встречных) плановых обязательств сверх годовых планов, конкретизирующих пятилетние плановые задания.

Из Ф. м. п. осуществляется премирование рабочих, инженерно-технических работников, служащих и др. категорий трудящихся за выполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску и реализации продукции, рост производительности труда, применение технически обоснованных норм выработки, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов и инструментов и т.п. Из Ф. м. п. осуществляется текущее (чаще всего квартальное) премирование в соответствии с установленными премиальными системами; единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; выплачиваются премии по итогам внутризаводского социалистического соревнования, за общие результаты работы по итогам года, производится оказание единовременной помощи. Вознаграждения по итогам года дифференцируются в зависимости от стажа работы на данном предприятии.

Между ростом производительности труда и средней заработной платы, в состав крой входят суммы Ф. м. п., должно быть правильное соотношение. В случае, если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть Ф. м. п. зачисляется в резерв для использования её в следующем году в целях стимулирования роста производительности труда и эффективности производства или направляется в текущем году в Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.

Министерства (ведомства) в пределах утвержденных для них сумм устанавливают предприятиям (объединениям) плановые размеры Ф. м. п. на пятилетний период с разбивкой по годам и образуют централизованные резервы в размере до 10\% общей суммы фонда. Преимущества создаются тем предприятиям, которые лучше используют основные и оборотные фонды, быстрее осваивают новую технику, достигают более высоких темпов роста производительности труда и качества продукции. Изменение Ф. м. п., утвержденного в пятилетнем плане, может производиться при уточнении годовых планов и зависимости от увеличения (уменьшения) фондообразующих показателей по сравнению с заданиями пятилетнего плана на соответствующий год.

Тщательное экономическое обоснование системы образования и использования Ф. м. п. играет важную роль в общей системе материального и морального стимулирования (См. Материальное и моральное стимулирование).

Лит.: Шкурко С. И., Материальное стимулирование в новых условиях хозяйствования, М., 1970; Морейнис Я. И., Фонды экономического стимулирования в промышленности, М., 1974; Милюков А. И., Поощрительные фонды на предприятии (Проблемы образования и использования), М., 1974.

Б. Е. Пеньков.

Фонд материального поощрения         
Фонд материального поощренияфонд экономического стимулирования предприятия, предназначенный для премирования собственных работников, а также для оказания им материальной помощи.
ФОНДЫ         
ТИП НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Фонды; Общероссийский фонд; Фонд (некоммерческая организация); Некоммерческий фонд; Валютный фонд
(франц. fond, от лат. fundus - основание),..1) ресурсы, запасы, напр. фонды народного хозяйства, земельный фонд, семенной фонд...2) Материальные и денежные средства, используемые предприятием, напр., основные производственные, фонд обращения, фонд зарплаты...3) Источники средств, имеющие определенный порядок образования и использования, напр., уставный фонд, неделимый фонд...4) Ценные бумаги, приносящие твердый доход.
---
библиотечные , систематизированное собрание произведений печати, рукописей и др. материалов, формируемое библиотекой для общественного использования.

Wikipedia

Фонд материального поощрения
Фонд материального поощрения — фонд экономического стимулирования предприятия, предназначенный для премирования собственных работников, а также для оказания им материальной помощи.
Voorbeelden uit tekstcorpus voor Фонд материального поощрения
1. Теперь уже весь фонд материального поощрения стал распределяться между узкой группой руководящих обывателей.
2. Вот они-то от премий не отказывались и весь фонд материального поощрения делили между собой.
3. Пусть предприятия сами определяют численность своих работников, среднюю зарплату, производительность труда, привлекают для развития производства собственные средства и банковские кредиты, а из прибыли создают фонд материального поощрения.
4. На дивиденды пойдет 40% чистой прибыли, в фонд развития - 30%, в фонд материального поощрения - 25%, в резервный страховой фонд - 5%. За 2005 г. государству будут выплачены дивиденды в размере $38 млн.
5. Направить оставшуюся прибыль на формирование следующих фондов АКБ "Электроника" ОАО: * Резервный фонд - 224 6'5 466 - 31 рублей; * Фонд социального развития - 5 000 000-00 рублей; * Фонд материального поощрения - 15 000 000-00 рублей; * Фонд производственного развития - 30 000 000-00 рублей.
Wat is Фонд матери<font color="red">а</font>льного поощр<font color="red">е</font>ния - definition